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     过五关斩六将，好不容易获得了一份心怡的工作，但是上班不久，你会发现内心有一种莫名的不安，不管你想多么努力的工作，内心还是没有足够底气，因为你可能还不能很好的理解上司的意图。
    在这里我们给出几个建议，希望对你有用：
    首先，你要在最短的时间内了解上司的核心价值观，即上司最在意的价值观。比如有些上司最在意一个人的守时，那么如果你迟到了，还闪烁其词的找借口，上司对你就会有不良的印象，甚至会大发雷霆。所以你不要去触碰上司的核心价值观。
    其次，你还要了解上司的生活习惯和情绪反应。尽量做到“顺应其自然”。比如有些上司是夜猫子，早上上班时头脑还不是很清晰，这时你如果去取汇报工作，他可能没有经过脑子劈头盖脸把你轰出去，也可能你汇报的内容他根本没听进去，然后等事情发生后，他还会批评你做的不对，你有口难辩啊。
    另外，你还要了解上司的沟通模式。沟通模式主要有三种：听觉型、视觉型和感觉型。那么对听觉型的上司，你应该多用一些语言技巧，不一定用很全面的书面材料，只要几个点抓住后，尽可能言语表达，让上司理解或接受。而对视觉型的上司，那你就要在文字上多下点功夫了。对于感觉型的上司，你察言观色的能力不可少，同时还需要有掌控情绪气氛的能力。

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