你可以选择与比你强的人相处，你可以学到更多的东西，但也可能会出现自卑、压抑等负面情绪。当然你也可以选择比你弱的人相处，你可能感觉轻松自在，但可能不利于成长。

    今天，我们来说说在职场上如何与比你强的人相处，这也许是很多想要上进的职场达人想要寻求的答案。
   首先，可以主动寻求帮助。这正是很多正在向上走但内心又有点小骄傲的专业人士心结所在，他们虽然尊重强者，但总不愿意示弱，虽然心中暗暗说“我要超过他”，但嘴巴上常不肯服软。
　　其实强者可能也走过很多弯路，他有很多经验和资源，当然还有最宝贵的人脉关系，他一般都善于分享而且愿意提拔后来人——大多数商业环境并非只有一个人才能生存的丛林地带，而且这也对他有利。
　　强势的人一般不会主动开口予以帮助。所以你的主动寻求帮助，说出你的问题，特别是你解决问题的思路，也有助于让他更了解你。
　　因此，下一次遇到比你能干的人，你可以试试主动开口说：“我遇到这样一个问题，不知道你是否可以给我一些建议？”，看看他有什么反应？至少这给彼此一个更深入了解对方的机会。
　　同时，你也要注意的是：
　　第一，问题可以不复杂，但别愚蠢——假设你不确定是否愚蠢，你可以说“我觉得问这个问题有点愚蠢，但我真的有些弄不明白……”，坦诚更能为你加分。
　　第二，开始问题最好是封闭性问话，别用开放性文化让对方做问答题。你可以在对方回答了“是”或“否”之后，继续探讨，“为什么你会觉得我这个做法欠妥呢？”。
　　第三，表达提问的诚意并给于反馈。虽然主动找个小问题去询问对方无伤大雅，但彼此时间宝贵，更别假装在听，聪明人永远比你想象中聪明。你一定要认真聆听，仔细听取建议，如果有不同看法要与对方讨论，更重要的，在下一次遇见时要反馈：“感谢你上次给我的建议，我回去之后照做了，结果是……”。
　　 越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。你越真诚，越能得到帮助，真诚是人际关系中最重要的品质。

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