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霍兰德职业偏好量表
 

霍兰德职业偏好量表(VPI

测量的由来
    目前世界上职业兴趣研究中影响较大的是霍兰德(Holland, J.L.)的职业兴趣理论。1959年,他在长期职业指导和咨询实践的基础上,首次提出了自己的理论观点,他认为职业兴趣就是人格的体现,即所谓职业人格理论。该理论认为:从事同一职业工作的人存在着共同的人格,并能划分为不同的类型。霍兰德最早提出了六种职业环境,并认为环境的性质是其所属成员典型特征的反映,它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会,并能强化相应的人格特征。基于其职业兴趣理论的特点,霍兰德先后编制了职业便好量表(Vocational Preference Inventory, VPI)和自我导向搜寻表(Self-Directed Search, SDS)两种职业兴趣量表作为职业兴趣的测查工具。该理论被认为是最有影响的职业发展理论和职业分类体系之一。在当代文化中,大多数职业环境可区分为6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。环境的性质是其所属成员典型特性的反映,它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会,并能强化相应的人格特质。

霍兰德人格类型理论的核心内容包括四个基本概念:

一、 多数人都适用于这六种类型中的某个类型。以上六种人格类型是在个人与其周围环境的相互作用中形成的。

二、人们所生活的环境,同样可以划分为带有上述六种特征的环境模型。各种环境是由同一人格类型的人所占据。

三、人们寻求能发展自己技能和能力的环境。而且要寻求能发展他们态度和价值观的环境。这也就是人们求职时的主要目标之一。

四、人的行为是由个人的人格和环境相互作用所决定的。

六种职业类型的特征

 

职业类

职业偏好类型特征

工作需求

现实型

富有技术能力,喜爱具体的行动。处理人际关系或与人交涉的技能较弱。重视权利、金钱的价值,性格上有内向、顺应等倾向。

机械性的、技术性的、实际操作性的、解决具体问题的等。

研究型

具有科学的、数学的能力,重视科学性事务的价值,偏爱对事物构成的理解。在回避社交性方面,与现实型有质的区别。性格上具有分析性、深思熟虑、合理、内省等倾向。

需要用科学的、数学研究的能力与智力解决问题。

艺术型

具有独创性,想象力丰富,有优秀的艺术能力与感受力,追求美的价值。性格上有强烈的显示自己的主张,不喜欢规则性组织性的约束,自我制约能力稍差,情绪表现趋向自由等倾向。

没有束缚的,有必要发挥创造力。

社会型

由说服教育人的能力,乐于接触人,能结成良好的人际关系,并具有保持这种关系的较好技术。重视社会性、道德性活动的价值。性格上有善于协调、责任感强、亲切等倾向。

需要服务能力(对人、对社会)。

企业型

富有表现力与指导力,期望权利和地位,重视政治、经济等方面成功的价值。性格上有积极的、社交性的、充满自信的等倾向。

需要计划、经营等有说服力、统率力的能力。

常规型

具有事务性的、计算性的能力,重视形式与规则,喜欢组织与秩序,但缺乏艺术上的能力。性格上有尊重规则、慎重等倾向。

需要服从规则与传统,且反复进行事务处理。

VPI测量对职业指导的实践,具有三个方便的作用:
1) 进行职业兴趣测定,能够间接明了过去个人职业趋向的情报;
2) 根据测定的数据,能帮助了解所测对象适合哪一类职业领域的工作;
3) 能促进个人职业的发展,对测定对象存在的职业发展不成熟等问题,可以通过咨询得以解决,并完善治疗。