职业性向趋度评估问卷（MBTI）
MBTI测量是当前HR管理中用于中层管理人员选拔筛选最常用的测评工具之一。它能帮助您看到自身的力量和特有的才干。这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在发展前景；也可以使您更深刻的了解和欣赏与您类型不同的人，了解您的职业性向类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。
迈尔斯和布里斯在荣格的理论基础上进行了深入研究分析，最终提出：应该有4种偏好尺度和16种性格类型。并在此基础上发展出了迈尔斯和布里斯类型指标，用于鉴定心理学类型。
测量的4种偏好尺度各涌饿字母代表两个方向，所以您的类型可以用四个字母的代码表示：
（EI尺度）您偏爱把注意力集中在哪些方面？ 内向/外向
（SN尺度）您如何获取信息，如何了解事务？ 感觉/知觉
（TF尺度）您如何决策？ 思考/情感
（JP尺度）您如何适应外界环境？ 判断/感知
根据您的类型，将告诉您的职业满足要求是什么？工作中的优势与缺陷是什么？对将来的发展建议有哪些？适合什么 职业？
职业性向趋度评估问卷（MBTI）
是有一种自我报告的调查。它能帮助您看到自身的力量和特有的才干。这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在发展前景；也可以使您更深刻的了解和欣赏与您类型不同的人，了解您的职业性向类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。 |
